Selección de personal

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¿Cuáles son las ventajas de subcontratar un proceso de selección?

Nuestra experiencia nos ha demostrado que no existen candidatos buenos o malos, sino personas que se ajustan mejor a un puesto y a una empresa en particular. El candidato ideal es aquel que encaja perfectamente en la filosofía de nuestro proyecto, como una pieza de un rompecabezas. Es por eso que es importante contar con un servicio especializado que pueda comprender profundamente la empresa, las funciones del puesto a cubrir y los puestos relacionados, y junto con su conocimiento del mercado laboral, encontrar al mejor candidato.

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¿Cuáles son las claves para lograr un proceso de selección exitoso en una empresa?

Para realizar un proceso de selección exitoso, es fundamental que la empresa (ya sea a través de su departamento de recursos humanos o de una consultora especializada) dedique el tiempo necesario para llevar a cabo el proceso de manera adecuada. Además, es fundamental ser objetivos y valorar a todas las personas que participan en el proceso de selección de manera justa e imparcial. Esto implica contar con criterios claros y definidos de evaluación, realizar entrevistas y pruebas adecuadas, verificar referencias y antecedentes, y evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades interpersonales de los candidatos. En resumen, el éxito de un proceso de selección radica en la dedicación de tiempo, objetividad y la utilización de criterios claros y definidos de evaluación.

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¿Cómo podemos ayudarte?

Nuestro objetivo es ofrecerte un servicio profesional y eficaz para ayudarte a encontrar a la persona adecuada para el puesto vacante. Entre los beneficios que podemos ofrecer se incluyen:

• Conocimiento actualizado del mercado laboral.

• Cobertura nacional, para posiciones en ciudades distintas a la sede central.

• Confidencialidad en todo el proceso.

• Objetividad y sinceridad en la evaluación de los candidatos.

• Comodidad y ahorro en costes y tiempo.

• Ayuda en el proceso de integración del candidato.

• Garantía de sustitución en caso de que el candidato seleccionado no encaje en la empresa.

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¿Cómo es nuestro proceso?

1.  Realizamos una videollamada con el cliente para conocer su historia y describir el perfil del candidato ideal.

2. Difundimos la oferta a través de múltiples portales de empleo, nuestra web y nuestra propia base de datos.

3. Realizamos un filtro y selección de los candidatos para valorar, y llevamos a cabo entrevistas y pruebas, como evaluaciones de idiomas.

4. Después de seleccionar a los 3-4 finalistas, los presentamos a la empresa en un plazo de 5 días para que realicen una primera entrevista.

También ofrecemos nuestra ayuda para planificar la integración y el onboarding de la candidata o candidato seleccionado. Además, proporcionamos una garantía de 3 meses, en la que en caso de que la candidata o candidato seleccionado no continúe, por decisión propia o de la empresa, realizaremos un nuevo proceso de selección de forma gratuita para sustituirlo.

En resumen, nuestro proceso de selección se basa en una comprensión profunda de la empresa y el puesto a cubrir, difusión amplia de la oferta, selección rigurosa y entrevistas personalizadas, asesoramiento en la integración y una garantía de sustitución.